就業(yè)是民生之本。政府工作報告提出，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，持續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)，讓更多勞動者擁有一技之長，更好就業(yè)增收。這引發(fā)了全國政協(xié)委員、永輝超市股份有限公司董事長張軒松的深入思考。

身處零售業(yè)變革一線，張軒松深切感受到科技浪潮帶來的沖擊。對“機器替代人”這個話題，他有著獨到見解：“AI和機器人可能會替代某個工種，但替代不了一名真正的工匠，更替代不了人的溫度、創(chuàng)造力和情感共鳴。”

過去一年，永輝啟動“工匠計劃”，舉辦全國技能大賽，讓殺魚、切肉、烘焙的普通技工走上競技舞臺。“‘工匠計劃’的核心，是將普通員工培養(yǎng)成技術(shù)型人才。高質(zhì)量就業(yè)不是與機器搶飯碗，而是端穩(wěn)人性化服務(wù)的‘金飯碗’。”張軒松說。

在他看來，高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵遠(yuǎn)不只提升收入，還在于滿足勞動者對職業(yè)尊嚴(yán)與自我價值的追求。“這需要企業(yè)進行機制改革，也需要政策引導(dǎo)。”張軒松建議，國家要更加重視“服務(wù)型技工”隊伍建設(shè)，將服務(wù)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的技能人才納入高技能人才評定體系，享受相應(yīng)的人才補貼與政策紅利。

目前，永輝已有280名技術(shù)員工獲得了人社部認(rèn)可的職業(yè)技能等級證書，通過企業(yè)內(nèi)部認(rèn)證的技工達5131人，他們的收入隨之提升。張軒松說，只有讓勞動者腰包鼓起來、心里暖起來，消費才能活起來。

“AI和機器人的發(fā)展不是替代人，而是成就人。科技向善，善在用人；商業(yè)向善，善在育人。我們要做的，是讓技能被看見，讓技藝被尊重，讓每一位勞動者都能憑一技之長實現(xiàn)就業(yè)增收、收獲幸福，從而在AI時代找到屬于自己的位置。這不僅是企業(yè)的責(zé)任，更是全社會的共同課題。”張軒松表示。