二月二十六日，二零零九年度永輝超市干部任命會(huì)議在公司總部召開(kāi)，董事會(huì)成員、零售事業(yè)部總經(jīng)理、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、門(mén)店負(fù)責(zé)人等公司高層參與會(huì)議。
 
    會(huì)上宣布了二零零九年度公司組織架構(gòu)、干部任命書(shū)及薪酬體系。新的公司架構(gòu)本著開(kāi)放納賢的原則、服務(wù)商品和顧客的原則，旨在從外界吸引合適人才、從內(nèi)部培養(yǎng)高層干部，著力建設(shè)有發(fā)展力的人力資源規(guī)劃，這是永輝未來(lái)事業(yè)興旺的保證，也是永輝企業(yè)文化不斷傳承的保證。 

    會(huì)后，還進(jìn)行了第一次公司干部職業(yè)道德培訓(xùn)，督促公司各級(jí)干部認(rèn)清使命，堅(jiān)持永輝價(jià)值觀，明確職責(zé)，嚴(yán)于律己，實(shí)現(xiàn)成就自我，與永輝共同發(fā)展。